Deutsch-französische Begleitung durch Training, Seminare & Coaching
Beseitigen Sie Missverständnisse, Interpretationen und Vorurteile, um operative Blockaden zu lösen, die Effizienz zu steigern und Ihr deutsch-französisches Projekt zum Erfolg zu führen
Nos différents types d’accompagnement franco-allemand
Deutsch-französisches Coaching
Deutsch-französisches interkulturelles Training
Langfristge deutsch-französische Begleitung
Die Vorteile der deutsch-französischen Begleitung: Bessere Performance
Fürs Unternehmen
- Verkürzung der Projektdauer
- Bessere Akzeptanz von Projekten / der Strategie
- Motivation der Akteure zur Zusammenarbeit
- Lösen von operativen Blockaden
- Stärkung deutsch-französischer Kooperationen
Für den Einzelnen
- Besseres Verständnis der kulturellen Codes
- Entwicklung einer kulturellen Intelligenz
- Abbau von Stress und Frustration
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen
- Vermeidung von Fettnäpfchen
Durch eine nachhaltige Veränderung der Einstellung gegenüber Ihren französischen / deutschen Kollegen sind hervorragende Ergebnisse möglich.
Unsere deutsch-französische Begleitung bietet Ihnen einen geschützten Raum, der es leicht macht, auch negative Emotionen infolge kultureller Missverständnisse zu formulieren. Dieser Schritt ist absolut entscheidend, um Abstand zu gewinnen und die beste Lösung für die Situation zu finden.
In welchen Situationen macht eine
deutsch-französische interkulturelle Begleitung Sinn?
- die sich auf dem deutschen Markt etablieren möchten
- die bereits auf dem deutschen Markt etabliert sind, aber jetzt auf kulturelle Schwierigkeiten stoßen
- die sich auf dem französischen Markt etablieren möchten
- die bereits auf dem französischen Markt etabliert sind, aber jetzt auf kulturelle Schwierigkeiten stoßen
- bei Verhandlungen über deutsch-französische Fusionen & Übernahmen
- bei der Vorbereitung und Durchführung von Umstrukturieren
Wir können während verschiedener Stadien einer deutsch-französischen Zusammenarbeit in Unternehmen tätig werden: präventiv, aber auch, wenn es schon zu Konflikten zwischen deutsch-französischen Mitarbeitern gekommen ist.
Je nach Ihrer individuellen Situation beinhaltet unsere deutsch-französische Begleitung interkulturelle deutsch-französische Trainings, interkulturelles Coaching, Business Coachings, Teamcoaching oder auch deutsch-französische Teambuildings.
Sie vertrauen uns
Unser Unternehmen in Zahlen
Erfahrung
im Coaching
begleitete
Persone
zufriedene
Kunden
Deutsch-französische Begleitung - Wie funktioniert das?
Wir können unsere Trainings, Seminaire oder Coachings für Sie auf Französisch, Englisch oder Deutsch konzipieren und durchführen.
1. Diagnose
Unsere Experten definieren mit Ihnen Ihre Herausforderungen & Ziele
2. Konzeption
Ausgerichtet an Ihren Zielen und Ihres Kontexts
3. Umsetzung
des maßgeschneiderten Begleitungskonzepts
4. Follow-up
Bewertung und ggf. Anpassung der Begleitung
An wen richtet sich unsere interkulturelle deutsch-französische Begleitung?
Unsere Begleitung richtet sich an die verschiedenen Mitarbeiter im Unternehmen, angepasst an die inidviduellen Herausforderungen und Ziele:
– Führungskräfte
– Deutsch-französische Teams
– Deutsche Teams
– Französische Teams
– Internationale Teams
– Key Player in Frankreich und Deutschland
– Expats
Zufriedene Kunden über uns
Ziel der DFU
. Den Studierenden und Absolventen/-innen der Deutsch-Französischen Hochschule (DFH) eine interkulturelle Konferenz anbieten und eine Reihe von vier thematischen Workshops einrichten.Ergebnis unserer Zusammenarbeit
Ann-Kristin hat unseren Studierenden*innen wertvolles Fachwissen vermittelt und ihnen relevante Ratschläge gegeben, wie sie einen Bewerbungsprozess in einem grenzüberschreitenden Kontext erfolgreich durchführen können.Ihr Engagement und ihr fundiertes Wissen über das Thema waren ein echter Mehrwert für die Teilnehmer*innen. Durch einen interaktiven und gut durchdachten pädagogischen Ansatz konnte Ann-Kristin die Aufmerksamkeit des Publikums fesseln und ihnen ein tieferes Verständnis für die interkulturellen Herausforderungen bei der Arbeitssuche vermitteln.
Die Teilnehmer*innen schätzten vor allem die klaren Ratschläge, die von der Klärung des Berufswunsches über die Optimierung von Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen bis hin zum Aufzeigen der Unterschiede zwischen den Einstellungsprozessen in Deutschland und Frankreich reichten.
Wir sind überzeugt, dass die von Ann-Kristin vorgeschlagenen Ratschläge und Methoden unseren Studierenden und Absolventen auf ihrem beruflichen Werdegang eine wertvolle Hilfe sein werden.
