Interkulturelles
deutsch-französisches
Training

Wenn wir in einem internationalen Kontext arbeiten, werden wir oft mit beiderseitigen Stereotypen über unsere unterschiedlichen Kulturen konfrontiert. In einem ersten Schritt helfen uns diese Stereotypen, die Welt besser zu verstehen.

Aber diese Stereotypen können zu Vorurteilen werden, wenn wir sie als Wertung nutzen. Wertung kann positiv oder negativ sein, wie z. B.:

• Die Franzosen sind immer zu spät (negativ)
• Die Franzosen wissen, wie man gut lebt (positiv)
• Die Deutschen sind zu steif (negativ)
  
• Die Deutschen bauen gute Qualität (positiv)

Für unsere Kunden ist es manchmal schwierig, mit Vorurteilen umzugehen, vor allem mit negativen, und sie fühlen sich nicht willkommen oder nicht gut in das Unternehmen integriert.

Während des deutsch-französischen interkulturellen Trainings werden Sie lernen, wie man mit Vorurteilen umgeht

• wie man mit Vorurteilen umgeht
• wie Sie Vorurteile überwinden und weltoffen mit Ihren Mitmenschen interagieren

Eine weitere Herausforderung, die bei unseren Business Coachings immer wieder auftaucht, ist die unterschiedliche Art und Weise der Kommunikation, sowohl mündlich als auch schriftlich, sowohl bei formellen als auch bei informellen Treffen.

Die Kommunikation in Frankreich ist im Vergleich zur Kommunikation der Deutschen (aber auch anderer Nationalitäten) eher implizit. Die deutsche Art zu kommunizieren kann von einigen Franzosen als zu direkt oder zu grob empfunden werden.

Außerdem laden Franzosen ihre Kommunikation stärker mit Emotionen auf, um andere an Bord zu holen und zu motivieren. Im Gegensatz zu Deutschen, die oftmals rationaler und pragmatischer kommunizieren.

Im interkulturellen deutsch-französischen Training werden wir diese Unterschiede ansprechen, um zu sensibilisieren, aber auch um die Risiken, die sich aus diesen Unterschieden ergeben, antizipieren zu können.

Bei einem Vergleich von Frankreich und Deutschland sehen wir sehr unterschiedliche Arbeitsweisen, was auf beiden Seiten zu Stress und Frustration führen kann.

In Frankreich wird generell stärker unter Zeitdruck und an mehreren Aufgaben gleichzeitig gearbeitet. In Deutschland hingegen werden Aufgaben gerne geplant und die Dinge nacheinander erledigt.

Wie Sie sehen, funktionieren beide Kulturen auf entgegengesetzte Weise. Für einen Deutschen in Frankreich kann es sehr belastend sein, immer unter Zeitdruck zu arbeiten, da er sich außerhalb seiner Komfortzone befindet – und könnte dadurch sehr frustriert sein.

Ein Franzose in Deutschland kann sich schnell wie in einem Gefängnis fühlen, denn er liebt die Freiheit – und mag es, Dinge unter Zeitdruck zu erledigen, denn mit Dringlichkeiten umzugehen, ist für ihn kein Problem.

In dem interkulturellen deutsch-französischen Training werden wir dieses Thema ansprechen, um die Teilnehmer für die andere Kultur zu sensibilisieren. Ziel ist es, dass jeder seine eigene Funktionsweise erkennt und die Perspektive des anderen versteht. Außerdem können wir so dem Risiko interkultureller Konflikte vorbeugen.